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Dove. delle necessit oggettive e temporanee, estranee allattivit ordinaria, ovvero la necessit di sostituire del personale assunto; delle esigenze legate ad un incremento temporaneo, significativo e non programmabile della normale attivit produttiva. 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La Legge 68/99 stabilisce che il datore di lavoro ha 60 giorni di tempo dal momento in cui obbligato ad assumere un disabile per presentarsi in un ufficio competente presentando una richiesta di assunzione. Per segnalare errori negli articoli o suggerire proposte editoriali:[emailprotected] |Per interviste e approfondimenti su invaliditaediritti.it: [emailprotected] |Per posta certificata:[emailprotected] |Per informazioni commerciali: [emailprotected]. Imparerai i requisiti per uno screening efficace dei CV, partendo dal bisogno del servizio. . part time. Eventuali esoneri per il lavoratore appartenente ad una categoria protetta dal lavoro notturno o dai turni potrebbero tuttavia essere richiesti allatto dellassunzione o nella convenzione tra il datore di lavoro e il Servizio di collocamento che ha dato luogo allassunzione in base alle norme sul diritto al lavoro dei disabili che prevedono il collocamento mirato. 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